РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящее соглашение (далее — Соглашение) заключено между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным  союзом работников образования и науки (далее - Профсоюз), Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

2. Сторонами Соглашения являются отдел образования Мозырского райисполкома (далее — Отдел образования) и Мозырская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – районная организация Профсоюза) (далее — Стороны).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022—2025 годы

4. Соглашение распространяется на нанимателей — организации (учреждения), подчинённые отделу образования (далее — система образования), а также работников организаций системы образования — только членов Профсоюза.

На государственных служащих отдела образования действие Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.

Отдел образования признаёт районную организацию Профсоюза полномочным представителем работников организаций и учреждений системы образования в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением, социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников организаций системы образования, (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными правовыми актами.

Положения коллективных договоров учреждений системы образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров,
о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании районного Совета по социальным и трудовым вопросам в системе образования (далее — Районный Совет). Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения советом отдела образования и президиумом (пленумом) районного комитета профсоюза, в том числе и в формате видеоконференции.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта Соглашения и коллективных договоров организаций системы образования через Районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. В целях предоставления работникам организаций системы образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местного  бюджета целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями Профсоюза.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Соглашения решаются Сторонами,  Районным Советом.

10. Отдел образования и районная организация Профсоюза рекомендуют организациям системы образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях.

11. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Районного Совета.

13. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

С согласия сторон действие Соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Соглашения оформляется дополнительным соглашением к нему.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы отдела образования и районной организации Профсоюза.

14. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

15. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Соглашения оно продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Соглашения сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

16. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на заседании Районного Совета, совместном заседании Совета отдела образования и президиума (пленума) районного комитета Профсоюза, доводятся до сведения учреждений системы образования и организаций Профсоюза.

17. Отдел образования представляет Соглашение для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

Соглашение считается вступившим в силу со дня подписания (п. 13) и является действительным независимо от факта его регистрации.

18. В целях реализации Соглашения Отдел образования доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до организаций, подчиненных Отделу образования, а районная организация Профсоюзат — до первичных организаций Профсоюза, его текст размещается на сайтах Сторон.

19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте отдела образования промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе образования.

 

РАЗДЕЛ II
«Организация, нормирование и оплата труда»

20. Отдел образования обязуется:

20.1. Проводить работу с организациями, подчиненными Отделу образования:

20.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

20.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников системы образования;

20.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников системы образования с участием представителей районной организации Профсоюза.

20.1.4. инициировать внесение в квалификационные характеристики педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников.

20.2. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утв. Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 года № 101 (далее – Инструкция об аттестации).

20.3. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

21. Районная организация Профсоюза обязуется:

21.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

21.2. Оперативно доводить до сведения первичных организаций районной организации Профсоюза документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газет по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда
и доводить их в письменном виде до заинтересованных.

21.4. Поддерживать инициативу Профсоюза по установлению базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.

22. Отдел образования и Районная организация Профсоюза обязуются:

22.1. Поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь, Главного управления образования Гомельского облисполкома, Центрального и Областного комитетов Профсоюза добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

22.1.1 поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со среднереспубликанским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов, учителей – до 106 процентов, профессорско-преподавательского состава – до 150 процентов;

22.1.2.  повышения размера оплаты труда работников организаций системы образования, в том числе путём её совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

22.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы образования

22.1.4. увеличения бюджетных средств на оплату труда;

22.1.5. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 9 октября  2008 № 1490;

22.1.6. снижения документооборота;

22.1.7. сохранение перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

22.1.8. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения.

22.1.9. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности.

22.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях, подчиненных Отделу образования, в рамках компетенции — в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

22.3. Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Согласование оформляется в соответствии с требованиями Постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях».

23.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции), конференции работников организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами Профсоюза. Данные приказы объявляются работнику под роспись.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду.

23.3. Материальное стимулирование руководителей организаций системы образования осуществляется по согласованию с районным комитетом Профсоюза, вышестоящим для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

Включать в положения о премировании руководителей порядок их премирования за педагогическую деятельность в соответствии с коллективными договорами организаций образования.

В случае, если на работника возложена обязанность по замене отсутствующего руководителя, то приказы о его поощрении за указанный период также подлежат согласованию с комитетом Профсоюза вышестоящим для первичных организаций, в которых такой работник состоит на профсоюзном учете.

23.4. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.

23.5. Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда (за исключением единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи) рассчитываются ежемесячно с нарастающим итогом с начала года.  Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения руководителей учреждений системы образования и соответствующих комитетов Профсоюза информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера или руководителя планово-экономического отдела бухгалтерской службы.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании  организации.

23.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом Профсоюза.

23.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

23.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

23.9. Руководители организаций системы образования устанавливают работникам дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

Руководители организаций системы образования могут устанавливать иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

23.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

23.11. Выплату заработной платы производить регулярно в установленные дни, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Предусматривать в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) конкретные дни (два дня) выплаты заработной платы.

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

23.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

23.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

23.14. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организаций системы образования (их подразделений), имеющих специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, регулируются коллективными договорами, а их руководителям – устанавливаются органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

23.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

23.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

23.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

23.18. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

23.19. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

23.20. Деятельность педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, в шестой школьный день планируется в соответствии с планами  (с учетом необходимости проведения) воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

23.21. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

23.21.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка;

23.21.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия;

23.21.3. пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с  условиями, на которых они приняты на работу.

23.22. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

23.23. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” только с их согласия.

23.24. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

23.25. Производить денежную выплату работникам за получение ведомственных наград, наград органов государственной и исполнительной власти из планового объема бюджетных средств, предусмотренного на премирование работников учреждений образования:

23.25.1. Почетной грамотой отдела образования Мозырского райисполкома в размере двух базовых величин;

23.25.2. Благодарностью отдела образования Мозырского райисполкома в размере одной базовой величины;

23.25.3. Почетной грамотой Мозырского райисполкома, Мозырского Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – трех базовых величин;

23.25.4. Почетной грамотой Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельского областного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – пяти базовых величин;

23.25.5. Благодарностью Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельского областного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – трех базовых величин;

23.25.6. Благодарностью Мозырского райисполкома, Мозырского Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – двух базовых величин;

23.25.7. Почетной грамотой главного управления образования Гомельского облисполкома -  трех базовых величин,

23.25.8. Грамотой Министерства образования Республики Беларусь – четырех базовых величин;

23.25.9. Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – пяти базовых величин;

23.25.10. Нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь «Выдатнiк адукацыi» – семи базовых величин.»

РАЗДЕЛ III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»

24. Отдел образования обязуется:

24.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

24.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций образования, подчинённых Отделу образования, изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

24.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников системы образования, вопросы Соглашения, предоставлять возможность районной организации Профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.

24.4. Направлять заблаговременно в районную организацию Профсоюза проекты нормативных правовых актов, локальных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников для согласования в соответствии с действующим законодательством.

При подготовке проектов нормативных правовых, локальных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать отделу образования, организациям системы образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам Профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

25. Районная организация Профсоюза обязуется:

25.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, организациям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

25.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в организациях системы образования. При необходимости информировать Отдел образования, учреждения образования, нанимателей об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

25.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых
и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

25.4. В помощь отделу образования руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать и принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

25.5. Принимать участие в подготовке и согласовании проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы образования, принимаются Отделом образования и нанимателями или уполномоченными нанимателями должностными лицами организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза.

26.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

26.3. Систематически проводить встречи представителей районной организации Профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, об оплате и охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

26.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об оплате и охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников в организациях системы образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума районной организации Профсоюза с участием представителей Отдела образования.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.5. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции об аттестации.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры,  физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.

26.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом Профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организациях системы образования комиссии по трудовым спорам.

26.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

26.8. Наниматели создают условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматели в коллективных договорах предусматривают направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

26.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

26.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

26.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия
к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

26.12. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах) наниматель предоставляет ему социальный отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах:

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

3)  смерть члена семьи, близкого родственника;

4)  бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

5)  рождение детей, внуков;

6)  а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

- иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется один трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом требований статьи 167 ТК РБ.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, на которых не распространяется действие постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней», по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций.

26.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

26.14. Проводить по инициативе одной из Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

26.15. По письменной просьбе учителя учреждения общего среднего образования, реализующего программы общего среднего образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

26.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

26.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В организациях системы образования, не относящихся к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

26.18. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений с предоставлением подтверждающих документов:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки), в т.ч. сопровождение ребенка на лечение;

4) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

5) приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

- в других случаях, предусмотренных в коллективных договорах учреждений образования.

26.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, соглашении или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По согласованию с нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования.

26.20. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением — удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

 

РАЗДЕЛ IV
«Гарантии занятости»

27. Отдел образования обязуется:

27.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

27.2. Уведомлять районную организацию Профсоюза не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных Отделу образования организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с районной организацией Профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать учреждениям образования предусматривать в коллективных договорах  аналогичный порядок уведомления соответствующих комитетов Профсоюза, выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

28. Районная организация Профсоюза обязуется:

28.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

28.2. Рекомендовать соответствующим комитетам Профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

Добиваться включения в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с подпунктом 30 Соглашения.

29. Стороны обязуются добиваться обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

30.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

30.2.1. разведенным, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;

30.2.2. являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

30.2.3.имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением);

30.2.4. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

30.2.5. избранным в состав профсоюзных органов;

30.2.6. членам комиссий по трудовым спорам;

30.2.7. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

30.2.8. работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;

30.2.9. другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций системы образования.

30.3. Не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности,  если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

30.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом Профсоюза.

30.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами, местными соглашениями.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности содействовать их переобучению.

30.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

30.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

30.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

30.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

30.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

30.12. Заключение контрактов с работниками - членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя Профсоюза.

30.13. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²  Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

30.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

30.15. Нанимателю (начальнику отдела образования) при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с руководителем (заместителем) учреждения образования, уведомлять органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, действующими в отрасли.

30.16. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

30.17. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

30.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

30.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

30.20. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы образования.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

30.21. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

30.22. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

30.23 Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по пункту 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

30.23.1. состояние здоровья;

30.23.2. поступившим на военную службу по контракту;

30.23.3. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

30.23.4. избрание на выборную должность;

30.23.5. переезд в другую местность;

30.23.6. уход за больными (инвалидами) родственниками;

30.23.7. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

30.23.8. изменение семейного положения;

30.23.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

30.23.10. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;

         30.23.11. пенсионный возраст;

         30.23.12. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

         30.23.13. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);

         30.23.14. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

         30.23.15. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

         Другие основания могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

30.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

30.25. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования, территориальным организациям Профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); развивать кадровый потенциал организаций системы образования, предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

30.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

30.27. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

30.28. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса).

30.29. Предусматривать в коллективных договорах учреждений образования меры поощрения для работников, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление.

30.30. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек.

30.31. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах учреждений образования выделение молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, единовременной выплаты (материальной помощи) в размере, определяемом нанимателем, при условии продолжения работы в организации после отработки обязательного срока работы и заключения контракт сроком не менее чем на три года.

РАЗДЕЛ V
«Охрана труда»

31. Отдел образования обязуется:

31.1. Ежегодно подводить итоги работы организаций системы образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Районную организацию Профсоюза

32. Районная организация Профсоюза обязуется:

32.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда.

32.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.3. Ежегодно подводить итоги районного этапа общереспубликанского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

32.4. Не реже одного раза в год с участием представителя Отдела образования анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

32.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

32.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

32.8. Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования — членов отраслевого профсоюза, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзных организаций.

32.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. . Осуществлять в организациях системы образования контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда

33.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию в каждом регионе базовой организации по продвижению Концепции «нулевого травматизма.

33.3. . Постоянно осуществлять контроль за:

33.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

33.3.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

33.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

33.5. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы образования, в том числе инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

33.6. Рекомендовать нанимателям:

33.6.1. вводить в штатные расписания организаций системы образования должности инженеров по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определёнными законодательством;

33.6.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

33.6.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующем специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда Профсоюза;

33.6.4. включать в коллективные договоры организаций системы образования из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

 работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

33.6.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

33.6.6. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

33.6.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

33.6.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

33.6.9. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам месяца (квартала, года);

     33.6.10. включать в коллективные договоры организаций системы образования положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых  и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

     33.6.11. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

33.6.12. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда;

33.6.13. предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды эти работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

РАЗДЕЛ VI
«Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования»

34. Отдел образования обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования, в том числе на базе санаториев-профилакториев.

35. Районная организация Профсоюза обязуется:

35.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организаций системы образования и информировать Отдел образования.

35.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

35.3. Оказывать помощь работникам организаций системы образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

36. Стороны обязуются:

36.1. Поддерживать инициативу Профсоюза и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

36.2. Добиваться выделения построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах..

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Председатели комитетов Ппрофсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов Профсоюза включаются
в составы создаваемых в организациях системы образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители комитетов Профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

37.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета Профсоюза в соответствии
с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

37.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с комитетами Профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

37.4. Продолжать работу по совершенствованию форм оздоровления работников.

37.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

37.6. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

37.7. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

37.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения студенческими организациями Профсоюза.

37.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза на республиканском, областном и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Ппрофсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах Профсоюза.

37.10. Координировать работу организаций системы образования и организационных структур Профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказания им необходимой помощи.

37.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и Профсоюза.

37.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств первичным профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.

 

РАЗДЕЛ VII «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи»

38. Отдел образования обязуется содействовать:

38.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях системы образования.

38.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работающей молодежи, организации их медицинских осмотров.

39. Районная организация Профсоюза обязуется:

39.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями
и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40. Стороны обязуются добиваться выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи организаций системы образования.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

41.2. Рекомендовать организациям системы образования и комитетам Профсоюза содействовать:

41.2.1. выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

41.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

РАЗДЕЛ VIII «Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива»

42. Отдел образования обязуется:

42.1. Предоставлять районной организации Профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций системы образования.

42.2. Рассматривать по представлению районной организации Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, по итогам проверок, проведенных руководящими профсоюзными органами.

42.3. Предоставить в безвозмездное пользование на срок действия настоящего Соглашения Мозырской районной организации Профсоюза помещение площадью 51 м², расположенного по ул. Ленинской, 21, в г. Мозыре, для размещения организации профсоюза.

43. Районная организация Профсоюза обязуется:

43.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Соглашения.

43.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена Профсоюза.

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

44.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов Профсоюза.

Руководителям организаций системы образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

44.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и  время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

44.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.

44.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательства о труде, охране труда.

44.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Главного управления образования, Отдела образования наличие наград Профсоюза.

44.7. Рекомендовать нанимателям устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектив – в размере 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

44.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1 282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

44.9. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 44.8.

44.10. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, Соглашения, действующих в организациях всех форм собственности системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

44.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

44.12. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 44.11. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

44.13.Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

44.14. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в период их полномочий и в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

44.15. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации системы образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

44.16. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

РАЗДЕЛ IX. «Сохранение интересов работников

при проведении приватизации»

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами Профсоюза с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

45.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

46. Районная организация Профсоюза обязуется:

46.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов Профсоюза.

46.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

46.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

РАЗДЕЛ X. «Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон»

47. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

48. Отдел образования обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью организаций системы образования анализировать ход выполнения Соглашения.

49. Районная организация Профсоюза обязуется:

49.1. Изучать практику социального партнерства в регионе, реализацию Соглашения через коллективные договоры, анализировать проекты коллективных договоров учреждений организаций, состоящих на профсоюзном учете в районной оргаизациии Профсоюза, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.

49.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

50. Стороны пришли к соглашению:

50.1. Контроль над ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Районный Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Итоги выполнения Соглашения, внесение изменений и (или) дополнений в него рассматриваются на заседании районного Совета, или  на совместном заседании Совета отдела образования и президиума (пленума) районной организации Профсоюза.

50.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать отделу образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

50.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

50.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

50.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

Проекты коллективных договоров учреждений образования, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районную организацию Профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

50.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

50.6.1. режим работы учреждения;

50.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

50.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц); 

     50.6.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

50.6.5. об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли при наличии финансовых возможностей;

50.6.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

50.6.7. порядок и источники оказания материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление работникам;

50.6.8. размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам;

50.6.9. размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам;

50.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

50.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

50.6.12. перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

50.6.13. план мероприятий по охране труда;

50.6.14. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.15. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.17. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком  или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами в профилактических целях;

50.6.18. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

50.6.19. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

50.6.20. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

50.6.21. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

50.6.22. в случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;

50.6.23. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

50.6.24. случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета Профсоюза;

50.6.25. случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;

50.6.26. порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

50.6.27. случаи, указанные в подпункте 30.23. настоящего Соглашения, и иные, при которых наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно;

50.6.28. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы;

50.6.29. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

50.6.30. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника;

50.6.31. правовые гарантии деятельности профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

50.6.32. материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

50.6.33. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов;

50.6.34. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

50.6.35. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

50.6.36. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

50.6.37. о разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска;

50.6.38. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

50.6.39. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза;

50.6.40. согласование с профсоюзным комитетом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

50.6.41. порядок изменения существенных условий труда;

50.6.42. гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования;

50.6.43. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

50.6.44. порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками;

50.6.45. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

50.6.46. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;

50.6.47. о письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

50.6.48. случаи получения по письменному заявлению работника объяснения нанимателем причин прекращения с ним трудовых отношений;

50.6.49. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;

50.6.50. условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

50.6.51. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;

50.6.52. развитие в организациях института наставничества;

50.6.53. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

50.6.54. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

50.6.55. об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта;

50.6.56. о применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других);

50.6.57. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

51.6.58. установление и изменение норм труда с участием профсоюзного комитета;

50.6.59. о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

50.6.60. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации.

51. Проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

52. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

53. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах.

54. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

55. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Приложение 1

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022—2025 годы

 ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей учреждений,

находящихся в непосредственном подчинении отдела образования Мозырского райисполкома

                                                                              

1.Общие положения.

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями). Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. №71 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями).  

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования руководителей учреждений, находящихся в непосредственном подчинении отдела образования Мозырского райисполкома (далее - руководители)  в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда.

1.3. Источниками средств на премирование являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (в размере 20% от суммы окладов работников учреждения);
• средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
• средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
• неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование руководителей производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничивается. 

2.2. Размеры, порядок и условия премирования руководителей определяются отделом образования.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа по отделу образования, по согласованию с районным комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех руководителей учреждений образования.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий, текущий месяцы в срок выплаты заработной платы по учреждению.

2.5. Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;
• трудовых отпусков;
• социальных отпусков;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Руководителям, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.       

2.7. Всем руководителям, добросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, ежемесячно устанавливается премия в размере 5 % от оклада пропорционально отработанному времени.

2.8. Плановый объем средств, предусмотренный на премирование в размере 15 % от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда направляются на дополнительное премирование по показателям.

2.9. Премия по показателям может устанавливаться по одному или нескольким основаниям и размерами не ограничивается

2.10. Размеры премирования  руководителей по показателям устанавливаются в процентах от оклада.

3. Показатели премирования руководителей:

3.1. За активность, качество работы, инициативу, выполнение поручений требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда  – 5% - 50% по мере исполнения.

3.2. За осуществление оздоровления учащихся в каникулярное время в учреждениях общего среднего образования, дополнительного образования:

3.2.1. отсутствие обоснованных жалоб, травматизма в ходе оздоровления детей – 10% - 30%;

3.2.2. своевременное и полное выполнение доведенного плана оздоровления, отсутствие необоснованных пропусков   –  10% - 30%;

3.2.3. наличие школьного оздоровительного, профильного лагеря, передвижного палаточного лагеря, лагеря труда и отдыха в каникулярный период  –  10% - 30%.

3.3. За выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 5%-20% от оклада.

3.4. За качественную и своевременную работу по реализации Декрета Президента РБ №18 (по работе с неблагополучными семьями).

Начисления производить ежеквартально, в месяце следующим за отчетным.

3.4.1. отсутствие лишения родительских прав  – 15%;

3.4.2. возврат детей в биологическую семью  – 15%;

3.4.3. возмещение расходов по содержанию несовершеннолетних детей – 15%;

3.4.4. отсутствие детей, помещенных в СПЦ  и т.д.  – 15%.

3.5. За использование в управленческой деятельности Интернет-ресурсов, наличие и своевременное обновление сайта учреждения – 10%

3.6. За привлечение спонсорской, шефской помощи в денежном и натуральном выражении. Начисление производить за достигнутые результаты (ежеквартально):

3.6.1. до 20 базовых величин — 5 %;

3.6.2. до 40 базовых величин — 10 %;

3.6.3. до 80 базовых величин — 20 %;

3.6.4. выше 80 базовых величин — 50 %;

3.7. За показатель по заболеваемости воспитанников учреждений дошкольного образования ниже районного – 5%. Начисления производить ежеквартально.

3.8. За процент посещаемости воспитанниками учреждений дошкольного образования выше районного показателя – 10% (по итогам работы за квартал)

3.9. За своевременные расчеты законными представителями за питание воспитанников учреждений дошкольного образования и отсутствие задолженности на отчетную дату - 10% - 30% (по итогам работы за квартал)

3.10. За проведение ремонтных работ силами трудового коллектива за счет внебюджетных и спонсорских средств – 20 %, по итогам выполненных работ за месяц.

3.11. За организацию работы по охвату учащихся 5-11 классов горячим питанием за счет средств родителей. Начисление производить ежемесячно.

3.1.1. от 70% до 80% учащихся              – 5 %;

3.11.2. от 81%    до 90 %                         – 10 %;

3.11.3. свыше 90%                                   – 20 %.

3.12. За отсутствие правонарушений, преступлений – 10 % ежеквартально, в месяце, следующим за отчетным кварталом.

3.13. За повышение квалификации педагогических работников на платной основе – 10%.

3.14. За организацию своевременной работы со средствами массовой информации – 30%

3.15. За распространение личного опыта руководителей, их заместителей, методистов и педагогов, опыта работы учреждений образования, в СМИ:

3.15.1.  на областном уровне – 10%;

3.15.2. на республиканском уровне – 20%.

3.16. За повышение квалификационного уровня педагогических работников, методистов. Премирование производить в месяце, следующим за присвоением:

3.16.1. присвоение высшей квалификационной категории – 5%;

3.16.2.  присвоение квалификационной категории «учитель-методист» - 15%.

3.17. За организацию и подготовку к экзаменам в порядке экстерната – 30 % (апрель, май).

3.18. За организацию работы и функционирование на базе учреждений:

3.18.1. центр допризывной подготовки –  40%;

3.18.2. учебно-производственные мастерские – 50%

3.18.3. тир для занятий по стрелковой подготовке во время проведения занятий – 20%;

3.18.4. музей, представляющий собой отдельно стоящее здание -  30%;

3.18.5. наличие профильных классов -10%;

3.18.6. наличие учебно-педагогических комплексов – 30 %.

3.19. За осуществление контроля по выполнению прогнозных показателей в целом по отделу и в разрезе учреждений – до 10 % (включительно);

3.20. За оказание практической и методической помощи молодым специалистам и вновь принятым специалистам – до 10 % (включительно);

3.21. за подготовку информации, связанной с исполнением финансовой и хозяйственной дисциплины в целом по центру, по учреждениям образования – до 10% (включительно);

3.22. За проведение совещаний – учеб с руководителями учреждений, их заместителями по исполнению финансово-хозяйственной дисциплины, ознакомлению с изменениями и дополнениями в действующее законодательство - до 10% (включительно).

3.23. За участие учащихся и педагогов в областных, республиканских смотрах – конкурсах по различным направлениям работы, соревнованиях, спартакиадах, туристских слетах, предметных олимпиадах, семинарах, совещаниях, конкурсах и т.д. в зависимости от уровня:

3.23.1. областной уровень – 5% за одно мероприятие

3.23.2. республиканский уровень   –15% за одно мероприятие

3.23.3. международный уровень – 25 %  за одно мероприятие

3.24 За организацию работы районной аттестационной комиссии в соответствии с утвержденным графиком – 5%;

3.25 За организацию и проведение этапов олимпиады:

3.25.1. районной -  10%

3.25.2. областной – 15%;

3.25.3. республиканской – 20%.

3.26 За изучение, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта методистов, педагогов, руководителей и их заместителей (за каждый опыт) на уровне от оклада:

3.26.1. районном – 10%

3.26.2. областном – 15%;

3.26.3. республиканском – 20%.

3.27 Издание сборников, брошюр, методических и информационных вестников, разработка практических и методических материалов –5%-15%;

3.28 За подготовку и проведение республиканского мониторинга (за каждый учебный предмет) – 5% - 10%

3.29 За работу в творческих группах на уровне:

3.29.1. областном - 5%;

3.29.2. республиканском – 25%.

3.30. Подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися – 50%

3.31. Соблюдение норм служебной и профессиональной этики – 5%-50%

3.32. Результативность работы объединений по интересам, факультативных занятий (ежеквартально) – 5%-50%

3.33. Выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению начальника, заместителя начальника отдела образования, председателя райкома отраслевого профсоюза) – 5%-50%

3.34. Предотвращение и устранение аварий в учреждении образования –

5%-50%

3.35. За качественную и своевременную работу по выполнению требований Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 – 5%-50%

4. Показатели снижения базовой премии

4.1. Нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины, недобросовестное выполнение или невыполнение должностных обязанностей, приказов, поручений, выявленных в ходе проверок представителями различного уровня – 10% - 50%.  Предложения подают: главные специалисты отдела, управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.2. Невыполнение доведенных Главным управлением образования Гомельского облисполкома целевых показателей прогноза социально-экономического развития района на очередной финансовый год, показателей эффективности работы учреждения - 10% - 90 %. Предложения подают заместитель начальника, управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.3. Неисполнение без объективных причин финансовых средств, выделяемых на финансирование Государственных программ, текущие и капитальные ремонты, приобретение оборудования и т.д. –  50% - 90%. Предложения подают заместитель начальника, управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.4. Установление фактов несоблюдения штатной и финансовой дисциплины, неэффективного расходования бюджетных средств, отсутствие должного контроля за исполнением сметного планирования – 50%. Предложения подает  управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.5. Нарушение законодательства в части неправомерного использования государственного имущества, наличие в учреждениях неиспользуемого более полугода оборудования – 10% - 50 % Предложения подает управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.6. Нарушение правил охраны труда работниками учреждения и самим руководителем – 10% - 90%Предложения подают инженер по охране труда государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.7. За непринятие мер в случае порчи и хищения материальных ценностей – 50 % - 90% Предложения подает управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;

4.8. Нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами, подтверждённое результатами служебного расследования или судебного разбирательства – 10% - 50%. Предложения подают специалисты отдела, директор МРУМЦ, председатель райкома профсоюзов;

4.9. Низкие результаты профилактической работы с учащимися (наличие преступлений, правонарушений, суицидов, гибели детей, травматизма) – 10% -50%.

4.10. Слабый уровень проведения работы с перспективным резервом и резервом руководящих кадров, наличие текучести кадров, недостаточную работу с молодыми специалистами – 20 % (согласно приказам директора МРУМЦ);

4.11. Наличие нарушений ведения делопроизводства при оформлении документации – 10% - 50% (по итогам проверок, на основании приказа, специалистов отдела, директора МРУМЦ, управляющего государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»);

4.12. За несвоевременное представление в отдел, государственное учреждение «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования» запрашиваемой информации,  финансовых документов  для своевременных расчетов по зарплате, с поставщиками и подрядчиками, составления финансовых и статистических отчетов, запрашиваемой информации в вышестоящие организации и т.д., согласно предложениям всех служб отдела  – 50%;

4.13. За нарушения в организации питания – 10% - 50%, согласно приказам, актам, справкам по итогом проверок внутриведомственного контроля и вышестоящих служб;

4.14. За невыполнение плана сбора металлолома - 30 %;

5. Показатели лишения премии на 100%

5.1. прогул без уважительных причин;

5.2. грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжёлые увечья или смерть работников или учащихся.  

5.3. при невыполнении обязательств по коллективному договору     

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля.

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

5.7. за невыполнение одной из Директив № 1,2,3.

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по отделу с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с районным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Районный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

         7. Снижение или лишение базового размера премии руководителя не исключает возможность его премирования по показателям.

8. Единовременная разовая премия.

         Единовременное (разовое) премирование производится по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы в процентном выражении от оклада и выплачивается в полном размере независимо от количества отработанных дней в месяце

         Показатели единовременного (разового) премирования руководителей по итогам работы за месяц устанавливаются следующим образом:

8.1. Победителям районного смотра – конкурса на лучшее учреждение образования (по итогам конкурса 1 раз в году, сентябрь-октябрь):

8.1.1.          1 место - 100%;

8.1.2.          2 место - 70%;

8.1.3.          3 место - 50%.

8.2. За создание условий, при которых учащиеся и педагоги, методисты, руководители и их заместители являются победителями районных, областных, республиканских смотров – конкурсов по различным направлениям работы, соревнований, спартакиад, туристских слетов, предметных олимпиад, семинаров, совещаний, конкурсов и т.д. в зависимости от уровня:

8.2.1. районный уровень       – 5% за одно мероприятие; 

8.2.2. областной уровень      – 10% за одно мероприятие;

8.2.3. республиканский уровень     – 30% за одно мероприятие;

Премирование производить в месяце, следующим за получением достижений.

8.3. За активное участие, лично руководителей, в проводимых мероприятиях, Начисления производить по итогам проведения мероприятий.

8.3.1. за проведение каждого мероприятия на районном уровне – 5%;

8.3.2. за проведение каждого мероприятия на областном уровне - 10%;

8.3.3. за проведение каждого мероприятия на республиканском уровне - 30%;

8.4. За выполнение  целевых показателей прогноза социально-экономического развития района  и показателей эффективности работы учреждений по итогам работы за квартал, в месяце следующим за отчетным периодом:

8.4.1. выполнение плана платных услуг - 30 %;

8.4.2. за сбор металлолома                      - 5 %;

8.4.3. за сбор макулатуры                        - 5 %;

8.4.4. за экономию энергоресурсов (тепло, вода, свет) - 30 %.

8.5. За осуществление эффективного руководства образовательным процессом и финансово-хозяйственной деятельностью:

8.5.1. за наличие медалистов - 20%, независимо от их количества (1 раз по итогам года -  июнь).

8.5.2. за высокие результаты централизованного тестирования – наличие 100 бальных сертификатов (независимо от их количества) – 20 % (1 раз по итогам года).

8.5.3. за  % поступления в учреждения высшего образования, не ниже областного показателя – 10 %. Начисление премии производить в сентябре месяце;

8.5.4. за отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников, соблюдение правил безопасности условий труда, отсутствие случаев нарушения правил внутреннего трудового распорядка – 10 %. Начисление производить по итогом за полугодие, в месяце следующим за отчетным.

8.6. выступление с докладами, сообщениями по обмену опытом:

8.6.1. районном уровне                  – 3%;

8.6.2. областном уровне                 – 6%;

8.6.3.  республиканском уровне     – 9%;

8.6.4. международном уровне        – 12%.

8.7. За эффективную работу на учебно-опытных участках, с учетом произведенной сельхозпродукции – 50%. Начисления производить один раз в год  в зарплату за ноябрь.

8.8. За своевременное, оригинальное, качественное благоустройство территории учреждений в весенне-осенний период – 20 % от оклада. Оплату производить 2 раза в год – май, сентябрь.

8.9. За призовое место по итогам областного конкурса на лучшую организацию работы по обеспечению качества образования обучающихся среди отделов образования (по итогам конкурса 1 раз в год):

8.9.1. за 1 место - 100%;

8.9.2. за 2 место - 75 %;

8.9.3. за 3 место - 50%.

8.10 За личное участие в подготовке участников конкурса профессионального мастерства:

8.10.1. областного – 10%;

8.10.2. республиканского – 20%

8.10.3. международного –30%.

8.11 За подведение итогов районного конкурса на лучшее учреждение образования –10% (1 раз в год).

8.12. Качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов образовательного процесса (по итогам учебного года) - 50%

8.13. Успешная организационно-методическая деятельность учреждения образования (по итогам работы за учебный год) - 50%

 

                                                                           Приложение 2

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде руководителям учреждений, находящихся в непосредственном подчинении отдела образования Мозырского райисполкома

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. №71 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями.)

Плановый объем средств, предусмотренный на установление надбавки за высокие достижения в труде формируется в размерах 15% от суммы окладов работников.

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде руководителям устанавливается ежемесячно в процентах от оклада руководителя.

1.3. Размер надбавки каждого руководителя определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.4.  Для установления надбавки руководителям за высокие достижения в труде в отделе образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого руководителя в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавка руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа по отделу образования, по согласованию с районным комитетом профсоюза, на основании  Положения, из средств учреждения.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам руководителей

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде руководителям устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном  уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс  в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие
достижения в труде:

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля  до 50 % включительно

2.2.2. подготовка и проведение семинаров, конференций  до 30 % включительно

2.2.3. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины        до 50 % включительно

2.2.4. подготовка и участие в массовых мероприятиях (на уровне района, области)         до 50 % включительно

2.2.5. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности        до 50 % включительно

2.2.6. обеспечение своевременной и качественной  подготовки  к новому учебному году»         до 100 % включительно

2.2.7. победителям районного смотра – конкурса на лучшее учреждение образования (по итогам конкурса 1 раз в году, сентябрь-октябрь):

2.2.7.1.       1 место - 100% от оклада;

2.2.7.2.       2 место - 70% от оклада;

2.2.7.3.       3 место - 50% от оклада.

2.2.8. за создание условий, при которых учащиеся и педагоги являются победителями районных, областных, республиканских смотров – конкурсов по различным направлениям работы, соревнований, спартакиад, туристских слетов, предметных олимпиад, семинаров, совещаний, конкурсов и т.д. в зависимости от уровня:

2.2.8.1. районный уровень – 5% от оклада; 

2.2.8.2. областной уровень – 10% от оклада;

2.2.8.3. республиканский уровень – 30% от оклада;

2.2.9. за активное участие, лично руководителей, в проводимых мероприятиях:

2.2.9.1. за проведение каждого мероприятия на районном уровне - 5% от оклада;

2.2.9.2. за проведение каждого мероприятия на областном уровне - 10% от оклада;

2.2.9.3. за проведение каждого мероприятия на республиканском уровне - 30% от оклада;

По итогам проведения мероприятий кураторы учреждений по согласованию с заместителем начальника отдела, главными специалистами отдела, председателем райкома профсоюза подают предложения.

2.2.10. за активность, качество работы, инициативу, выполнение поручений – 5% - 50% от оклада по мере исполнения (предложения подает заместитель начальника отдела).

2.2.11. за осуществление оздоровления учащихся в каникулярное время в учреждениях общего среднего образования, дополнительного образования:

2.2.11.1. отсутствие обоснованных жалоб, травматизма в ходе оздоровления детей (сведения предоставляют инженеры по охране труда)  –  10% - 30% от оклада;

2.2.11.2. своевременное и полное выполнение доведенного плана оздоровления, отсутствие необоснованных пропусков (сведения предоставляют управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования)  –  10% - 30% от оклада;

2.2.11.3. наличие школьного оздоровительного, профильного лагеря, передвижного палаточного лагеря, лагеря труда и отдыха в каникулярный период  –  10% - 30% от оклада.

2.2.12. За выполнение  целевых показателей прогноза социально-экономического развития района  и показателей эффективности работы учреждений по итогам работы за квартал, в месяце следующим за отчетным периодом:

2.2.12.1. выполнение плана платных услуг – 10% - 30 % от оклада;

2.2.12.2. за сбор металлолома - 5 % от оклада;

2.2.12.3. за сбор макулатуры - 5 % от оклада;

2.2.12.4. за экономию энергоресурсов (тепло, вода, свет) –  10% - 30 % от оклада.

Начисление производить ежеквартально в месяце следующим за отчетным периодом. Предложения подают управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования и заместитель начальника отдела.

2.2.13. за осуществление эффективного руководства образовательным процессом и финансово-хозяйственной деятельностью:

2.2.13.1. за  наличие медалистов - 20% от оклада, независимо от их количества (1 раз по итогам года -  июнь). Сведения подают специалисты отдела;

2.2.13.2. за  высокие результаты централизованного тестирования – наличие 100 бальных сертификатов – 20 %. Сведения подают специалисты отдела;

2.2.13.3. за  % поступления в учреждения высшего образования, не ниже областного показателя – 10 %. Начисление премии производить в сентябре месяце;

2.2.13.4. за  отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников, соблюдение правил безопасности условий труда, отсутствие случаев нарушения правил внутреннего трудового распорядка – 10 % от оклада. Начисление производить по итогом за полугодие, в месяце следующим за отчетным (сведения подают инженеры по охране труда).

.

2.2.14. за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 20% от оклада.

2.2.15. за качественную и своевременную работу по реализации Декрета Президента РБ №18 (по работе с неблагополучными семьями) – 15% от оклада:

2.2.15.1. отсутствие лишения родительских прав  – 15% от оклада;

2.2.15.2. возврат детей в биологическую семью  – 15% от оклада;

2.2.15.3. возмещение расходов по содержанию несовершеннолетних детей – 15% от оклада;

2.2.15.4. отсутствие детей, помещенных в СПЦ  и т.д.  – 15% от оклада.

Начисления производить ежеквартально, в месяце следующим за отчетным. Предложения подают специалист сектора защиты прав детства, директор СПЦ.

2.2.16. за  использование в управленческой деятельности Интернет-ресурсов, наличие и своевременное обновление сайта учреждения – 10% ежеквартально (предложения подает директор МРУМЦ).

2.2.17. за эффективную работу на учебно-опытных участках, с учетом произведенной сельхозпродукции – 50% от оклада. Начисления производить один раз в год  в зарплату за ноябрь. Предложения подает гл. бухгалтер.

2.2.18. за своевременное, оригинальное, качественное благоустройство территории учреждений в весенне-осенний период – 20 % от оклада. Оплату производить 2 раза в год – май, сентябрь, сведения подают кураторы учреждений.

2.2.19. за  привлечение спонсорской, шефской помощи в денежном и натуральном выражении:

2.2.19.1. до 20 базовых величин — 5 % должностного оклада;

2.2.19.2. до 40 базовых величин — 10 % должностного оклада;

2.2.19.3. до 80 базовых величин — 20 % должностного оклада;

2.2.19.4. выше 80 базовых величин — 50 % должностного оклада;

Начисление производить за достигнутые результаты за полугодие, в зарплату за июль, декабрь месяцы. Предложения подает гл. бухгалтер.

2.2.20. за показатель по заболеваемости воспитанников учреждений дошкольного образования ниже районного – 5% от  оклада. Начисления производить ежеквартально, в месяце следующим за отчетным. Предложения подают специалисты курирующие данное направление.

2.2.21. за процент посещаемости воспитанниками учреждений дошкольного образования выше районного показателя – 10% от оклада ежеквартально, в месяце следующим за отчетным (предложения подает управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования.

2.2.22. за своевременные расчеты законными представителями за питание воспитанников учреждений дошкольного образования и  отсутствие задолженности на отчетную дату - 10% - 30% от оклада ежеквартально, в месяце, следующем за отчетным (предложения подает управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования).

2.2.23. за проведение ремонтных работ силами трудового коллектива за счет внебюджетных и  спонсорских средств – 20 % от оклада, по итогам выполненных работ за месяц, начисления производить в месяце, следующим за отчетным (предложения подают заместитель начальника, управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования).

2.2.24. за организацию работы по охвату учащихся 5-11 классов горячим питанием за счет средств родителей:

2.2.24.1. от 70% до 80% учащихся                  – 5 % от оклада;

2.2.24.2. от 81% до 90 %                         – 10 % от оклада;

2.2.24.2. свыше 90%                                         – 20 % от оклада.

Ежемесячно (предложения подают управляющий государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования).

2.2.25. за отсутствие правонарушений, преступлений – 10 % от оклада ежеквартально, в месяце, следующим за отчетным (предложения подают главные специалисты отдела).

2.2.26. за повышение квалификации педагогических работников на платной основе – 10% от оклада, на основании предложений директора МРУМЦ.

2.2.27. за организацию своевременной  индивидуальной подписки на периодические издания – 30% от оклада раз в квартал, в месяце следующим за отчетным, на основании предложений директора МРУМЦ.

2.2.28. за распространение личного опыта руководителей и педагогов, опыта работы учреждений образования, в СМИ:

2.2.28.1.  на областном уровне – 10% от оклада;

2.2.28.2. на республиканском уровне – 20% от оклада.

2.2.29. за повышение квалификационного уровня педагогических работников, согласно поданной информации директора МРУМЦ:

2.2.29.1. присвоение высшей квалификационной категории – 15% от оклада;

2.2.29.2.  присвоение квалификационной категории «учитель-методист» - 30% от оклада.

2.2.30. за организацию и подготовку к экзаменам в порядке экстерната – 30 % от оклада (апрель, май). Предложения подают главные специалисты отдела.

2.2.31. за организацию работы и функционирование на базе учреждений:

2.2.31.1. центр допризывной подготовки –  40% от  оклада;

2.2.31.2. учебно-производственные мастерские – 50% от оклада

2.2.31.3. тир для занятий по стрелковой подготовке во время проведения занятий – 20%  от  оклада;

2.2.31.4. музей, представляющий собой отдельно стоящее здание -  30%  от  оклада;

2.2.31.5. наличие профильных классов -10% от оклада;

2.2.31.6. наличие учебно-педагогических комплексов – 30 % от оклада.

2.2.32. выступление с докладами, сообщениями по обмену опытом:

2.2.32.1. районном уровне – 3% от оклада;

2.2.32.2. областном уровне – 6% от оклада;

2.2.32.3. республиканском уровне – 9% от оклада;

2.2.32.4. международном уровне – 12% от оклада.

2.2.33. Выполнение функции координатора деятельности системы специального образования Мозырского района – 5-30% от оклада;

2.2.34. Организация коррекционного, образовательно-воспитательного процесса с детьми с ОПФР в учреждениях общего среднего, специального, дошкольного образования в г. Мозыре и Мозырском районе – 5-25% от оклада;

 2.2.35. Организация индивидуального питания,  для детей с тяжёлыми и множественными нарушениями в развитии по медицинским заключениям, выполнение денежно-натуральных норм – 5-20% от оклада.

 2.2.36. За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из семей детей-инвалидов с тяжёлыми и множественными нарушениями развития – 5-15% от оклада;

 2.2.37. За организацию подвоза несовершеннолетних детей-инвалидов с тяжёлыми и множественными нарушениями развития в учреждение образования – 5-10% от оклада;

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

Приложение 3

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022—2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений,

находящихся в непосредственном подчинении отдела образования Мозырского райисполкома

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. Выплата материальной помощи производится приказом начальника отдела образования по согласованию с районным комитетом, на основании заявления руководителя с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов, согласно разработанных Положений о распределении материальной помощи в учреждениях.»

 

Приложение 4

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022—2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты

на оздоровление руководителям учреждений, находящихся в непосредственном подчинении отдела образования Мозырского райисполкома

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск в размере 1 (одного) оклада, независимо от количества дней предоставляемого отпуска.

         1.3. Руководителям, принятым на работу в текущем году и поработавшим 6 и более месяцев, единовременная выплата на оздоровление выплачивается в полном объеме, проработавшим менее 6 месяцев – пропорционально отработанному периоду.

 1.4. При увольнении руководителя в текущем году по окончанию контракта или по соглашению сторон,  единовременная выплата на оздоровление, полученная руководителем, не возмещается.

1.5. Руководителям, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени).

1.6. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом начальника отдела образования по согласованию с районным комитетом профсоюза, на основании заявления работника. 

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

2.1. Размер оклада руководителя, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска  руководителя.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена руководителю при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), руководителю не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению руководителя единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада руководителя определяется на дату письменного заявления работника.

 

Приложение 5

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022—2025 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере, порядке и условиях установления надбавок за сложность и напряженность труда управляющему государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования» (далее – управляющий центром)

                                                             

1.Общие положения

1.1. Положение разработано согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31декабря 2019г. № 948 «О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 23 декабря 2019г. № 475 «Об обеспечении деятельности бюджетных организаций»

1.2. Надбавка за сложность и напряженность труда управляющему центром устанавливается приказом начальника отдела образования по согласованию с районным комитетом профсоюза ежемесячно в процентах от оклада в сроки выплаты заработной платы.

1.3. Управляющему центром, добросовестно выполняющему свои функциональные обязанности, ежемесячно устанавливается надбавка в размере до 80 % (включительно) от оклада пропорционально отработанному времени.

2. Сумма неиспользованного фонда надбавок и фонда оплаты труда, определенная как разница между плановым объемом средств на заработную плату и надбавки и фактически начисленными суммами по заработной плате и надбавок, направляется на премирование.

3.Показатели установления надбавок (включительно):

3.1. за качественное и своевременное составление финансовой и статистической отчетности – до 50 % от оклада;

3.2. за своевременное проведение процедур закупок в соответствии с Законом о закупках и утвержденным планом закупок  – до 20 % от оклада;

3.3. за своевременное освоение бюджетных средств, согласно утвержденных бюджетных смет – до 40%;

3.4. за осуществление проверок в подведомственных учреждениях по вопросам исполнения финансово-хозяйственной дисциплины, сторожевой службы  - до 30 % от оклада,

3.5. за осуществление контроля подготовки учреждений образования к новому учебному году, отопительному сезону -  до 30% от оклада;

3.6. за координацию работы центра  - до 50% от оклада;

3.7. организацию работы комиссий по противодействию коррупции и закупкам – до 50% от оклада

Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.»

 

Приложение 6

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам

№	Наименование профессии и должности. Код профессии (должности) по Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»	Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Срок носки в месяцах	Кол-во
1	Грузчик 9333-001	- куртка брезентовая, - брюки х/б с брезентовыми наколенниками, - фартук брезентовый, - ботинки кожаные, - рукавицы брезентовые или рукавицы х/б с накладками. Работающим на наружных работах зимой дополнительно: - куртка х/б на утепляющей прокладке, - брюки х/б на утепляющей прокладке, - сапоги кирзовые утепленные, - плащ непромокаемый	ЗМи ЗМи ЗМи МиМп Ми Тн Тн Тн20 Вн	12 12 Дежур-ный 12 1 36 36 24 36	1 1 1 1 1 1 1 1 1
2	Помощник воспитателя 5312-001	- халат х/б, - перчатки резиновые. Для раздачи пищи дополнительно: - фартук х/б, - головной убор х/б. Для мойки посуды дополнительно: - фартук прорезиненный с нагрудником, - перчатки резиновые. Для уборки туалета дополнительно: - халат х/б, - фартук клеенчатый	ЗМи	12 до износа 6 6 6 до износа 12 6	3 1 3 3 2 1 3 2
3	Водитель автомобиля 8322-001	- костюм х/б, - ботинки кожаные, - рукавицы х/б с накладками, двупалые. При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются: - халат х/б, - перчатки х/б	ЗМи Ми Ми ЗМи	12 12 До износа 24 6	1 1 1 1 1
4	Гардеробщик 9621-002	- халат х/б	ЗМи	12	1
5	Дворник (Уборщик территорий) 9613-001	- костюм х/б, - фартук х/б с нагрудником, - ботинки кожаные, - рукавицы х/б с накладками. Зимой дополнительно выдаются: - куртка х/б на утепленной прокладке, - брюки х/б на утепленной подкладке, - валяная обувь, - галоши на валяную обувь. Дополнительно: - плащ непромокаемый, - сапоги резиновые	ЗМи ЗМи Ми Ми Тн Тн Тн20 Вн Ми	12 12 12 2 36 36 48 24 36 24	1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6	Кастелянша 5151-010	- халат х/б, - головной убор из хлопчатобумажной ткани	ЗМи	12 12	3 6
7	Кладовщик 4321-002	- халат хлопчатобумажный, - фартук прорезиненный с нагрудником, - рукавицы комбинированные. Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно: - куртка х/б на утепляющей прокладке; - брюки х/б на утепляющей прокладке; - валяная обувь; - галоши на валяную обувь; Дополнительно: -плащ непромокаемый	ЗМи Ми Тн Тн Тн20 Вн	12 3 3 36 36 48 24 Дежур-ный	1 2 2 1 1 1 1 1
8	Кухонный рабочий 9412-002	- халат х/б, - передник х/б, - тапочки кожаные, - головной убор х/б, - фартук клеенчатый с нагрудником, - перчатки резиновые, - рукавицы к/б. Зимой дополнительно: - куртка х/б на утепляющей подкладке	ЗМиТи ЗМи Ми Вн Вн Ми Тн	12 6 12 6 6 до износа 3 48	4 5 2 4 3 1 2 1
9	Лаборант 3111-007	- халат х/б, - перчатки резиновые, - очки защитные	ЗМи О	12 до износа до износа	1 1 1
10	Инженер-программист	- халат из х/б антистатической ткани	ЗМиЭс	18	1
11	Вахтер 5414-003	- халат х/б	ЗМи	12	1
12	Повар 5120-003	- халат х/б, - передник х/б, - тапочки кожаные, - головной убор х/б, - фартук клеенчатый с нагрудником	ЗМиТи ЗМи Ми Вн	12 6 12 6 6	4 4 2 4 2
13	Заведующий хозяйством 1219-009	- халат х/б	ЗМи	12	1
14	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 8154-070	- халат х/б, - фартук прорезиненный с нагрудником, - головной убор х/б, - сапоги резиновые, - перчатки резиновые	ЗМи Вн В Вн	12 Дежур-ный 6 12 до износа	1 1 1 1 1
15	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 7119-011	- костюм х/б, - ботинки кожаные, - рукавицы х/б с накладками, - перчатки резиновые, - очки защитные. На наружных работах зимой дополнительно выдаются: - куртка х/б на утепляющей подкладке	ЗМи Ми Ми Вн Г Тн	12 12 1 до износа до износа 36	1 1 1 1 1 1
16	Сторож 5414-008	- халат х/б или костюм х/б. На наружных работах зимой дополнительно: - ботинки кожаные, - плащ с капюшоном, - куртка х/б на утепляющей подкладке, - брюки х/б на утепляющей подкладке, - валяная обувь, - галоши на валяную обувь, - рукавицы ватные, - полушубок	ЗМи Ми Вн Тн Тн Тн20 Тн Тн	12 12 12 36 36 48 24 24 Дежур-ный	1 1 1 1 1 1 1 1 1
17	Уборщик помещений 9112-001	- халат х/б, - рукавицы х/б с накладками, - фартук прорезиненный. При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно выдаются: - сапоги резиновые, - перчатки резиновые	ЗМи Ми Бм В Вн	12 2 Дежур-ный 12 до износа	1 1 1 1 1
18	Машинист (кочегар) котельной 8182-020	- костюм х/б, - ботинки кожаные, - рукавицы комбинированные с накладками или брезентовые, - очки защитные. На наружных работах зимой дополнительно: - куртка х/б на утепляющей прокладке	ЗМи Ми Ми Зн Тн	12 12 1 до износа 36	1 1 1 1 1
19	Шеф-повар 1412-015	- халат х/б, - головной убор х/б, - тапочки кожаные	ЗМиТи Ми	12 6 12	4 4 2
20	Подсобный рабочий	Костюм х/б (халат х/б) Головной убор из х/б ткани Ботинки кожаные с защитным носком Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Очки защитные Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно: Плащ непромокаемый с капюшоном При работе в местах где необходима защита головы, дополнительно: Каска защитная Зимой при наружных работах дополнительно: Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани Валяная обувь Галоши на валяную обувь	ЗМи Ми Ми Мун 50 В Ми ЗП Вн Тн Тн 20	12 12 12 24 До износа До износа 24 Дежурная 36 48 24

Примечание: Срок носки означает, что количество комплектов санитарно-гигиенической одежды выдается на 6, 12 и более месяцев.

Основание:

1. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Минобразования Республики Беларусь № 696 от 24.11.1999 г.

2. Постановление Минобразования Республики Беларусь от 13.11.2000 г. № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

3. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209 (с изменениями и дополнениями).

4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 г. № 110.

 

 

Приложение 7

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы

Соглашение

по охране труда между отделом образования

и райкомом профсоюза

№ п/п	Мероприятия	Исполнитель	Срок исполнения
1	Обеспечивать работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами	Государственное учреждение «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования», руководители учреждений образования	2022—2025 гг.
2	Комплектовать медицинские аптечки и их своевременно пополнять медикаментами в соответствии с перечнем, утверждённым Минздравом РБ	Государственное учреждение «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования», руководители учреждений	Постоянно
3	Своевременно рассматривать обстоятельства и причины при несчастных случаях	Отдел образования, руководители учреждений образования	2022—2025 гг.
4	На все виды оборудования иметь в наличии паспорта, инструкции по охране труда	Отдел образования, руководители учреждений образования	Постоянно
5	Проводить своевременно обучение и проверку знаний, инструктажи по охране труда	Отдел образования, руководители учреждений образования	2022—2025 гг.
6	Проводить проверку освещённости учебных помещений и привести в соответствие с нормами	Руководители учреждений образования	Ежегодно, август-сентябрь месяцы
7	Обеспечивать УО первичными средствами пожаротушения	Государственное учреждение «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования», руководители учреждений образования	Постоянно
8	Осуществлять контроль над работой во вредных условиях труда	Инженера по охране труда	Постоянно
9	Контролировать ведение документации по охране труда	Инженера по охране труда, руководители учреждений образования	Постоянно
10	Продолжить оборудование пожарной сигнализацией учреждений образования	Государственное учреждение «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования», руководители учреждений образования	2022—2025 гг.

 

Приложение 8

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям отдела образования Мозырского райисполкома, на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п	Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД	Наименование профессии рабочего, должности служащего	Наименование структурного подразделения	Класс условий труда	Продол- житель ность доп. отпуска в календар-ных днях
1	2	3	4	5	6
1	5120-003	Повар	Учреждения дошкольного образования, сельские школы	3.1	4 дня
2	8182-020	Машинист (кочегар) котельной	Прудковская СШ, Барбаровская БШ, Барбаровский я/с, Романовский д/с, Бобренятский я/с	3.1	4 дня
3	8154-070	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Ясли-сад № 19 г. Мозыря	3.1	4 дня

 

Приложение 9

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Медосмотры при приеме на работу при участии врачей-специалистов	Периодичность медосмотра при участии врачей-специалистов
1.	Все работающие в учреждениях образования, отделе образования	Полный медицинский осмотр, с лабораторными исследованиями с получением заключения терапевта на пригодность к данной профессии	Согласно постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь №74 от 29.07.2019 г.

 

Приложение 10

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022—2025 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям отдела образования Мозырского райисполкома, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД	Код выпуска ЕТКС	Наименование структурного подразделения	Класс условий труда	Доплата за 1 час в условиях труда, соответствующих классу, процентов от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций	Численность работа-ющих
1	2	3	4	5	6	7
1	Повар	5120-003	Учреждения дошкольного образования, сельские школы	3.1	0,03	112
2	Машинист (кочегар) котельной	8182-020	Прудковская СШ, Барбаровская БШ, Барбаровский я/с, Романовский д/с, Бобренятский я/с	3.1	0,03	19
3	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	8154-070	Ясли-сад № 19 г. Мозыря	3.1	0,03	3

    

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575, с изменениями постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 пункта 2.2., подпункта 1 «размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации». Согласно пункта 2.2 подпункта 2 данного постановления «работникам бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены к оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), - в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций».

 

Приложение 11

к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы

                  

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, связанных с загрязнением,

на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г в месяц согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами», при наличии финансирования

№п/п

№ п/п Перечень 1 Уборщики помещений 2 Водители грузовых и легковых автомобилей 3 Подсобные рабочие ДУ 4 Повара ДУ, помощники поваров 5 Рабочие по обслуживанию зданий и сооружений 6 Дворники (Уборщики территории) 7 Учителя химии 8 Лаборанты химии 9 Учителя производственного труда 10 Учителя биологии, лаборанты 11 Руководители декоративно-прикладных кружков 12 Логопеды 13 Кочегары 14 Учителя обслуживающего труда 15 Грузчики 16 Кладовщики 17 Товароведы 18 Экспедиторы Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения в организациях работников смывающими и обезвреживающими средствами» п. 1.6. при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится».   Приложение 12 к Соглашению между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы   ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей   1. Воспитатель, воспитатель дошкольного образования 2. Кухонный рабочий 3. Повар 4. Помощник воспитателя 5. Сторож 6. Уборщик помещений 7. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 8. Дворник, уборщик территорий 9. Руководитель учреждения, при отсутствии заместителя 10. Секретарь 11. Делопроизводитель 12. Лаборант 13. Инженер-программист 14. Кладовщик 15. Кастелянша, 16.  Заведующий хозяйством 17. Учитель-дефектолог 18. Медицинская сестра 19. Вахтер 20. Учитель 21. Библиотекарь 22. Инспектор по кадрам 23. Секретарь учебной части 24. Гардеробщик