ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 №46 в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 №60.
2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» (далее - Правила)– локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в учреждении, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
    • ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
    • ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
    • провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
    • 4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
    • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
11. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора и объявляется работнику под роспись.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
14. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
15. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
16. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
17. На каждого работника школы ведется личное дело.
18. Личное дело и трудовая книжка директора хранятся в отделе образования, а трудовые книжки и личные дела заместителей директора и других работников – в школе.
19. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
20. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
22. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
23. По истечении срока предупреждения работник вправе прервать работу, а администрация школы обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, централизованная бухгалтерия отдела образования обязана произвести с ним полный расчет на день увольнения.
24. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможность работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, уход на пенсию и др.) администрация расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
25. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
26. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится согласно законодательству.
27. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращения численности или штата работников производится согласно законодательству.
28. Допускается увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) и невозможностью предоставления другой работы.

ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

29. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
    • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
    • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
    • соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
    • бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
    • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
    • содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
    • соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
    • хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
    • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора;
    • строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
    • приходить на работу не позже, чем за 10 минут до ее начала, уходить после ее окончания и передачи своих полномочий другому работнику.
    • доступ в здание учреждения регламентируется ««Инструкцией об организации пропускного режима в Государственном учреждении образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» (Приложение 1);
    • не проносить в здание учреждения предметы и вещества, запрещенные к использованию (Приложение 2);
    • соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе, носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества.
    • быть внимательным и уважительным к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
    • воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
    • в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность по возмещению причиненного ущерба;
    • систематически повышать профессиональную квалификацию и производительность труда;
    • готовить закрепленные помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
    • строго выполнять требования инструкции по пожарной безопасности для работников учреждения и инструкции по эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей;
30. Педагогический, обслуживающий и вспомогательный технический персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.

31. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, обслуживающего персонала определяется тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями утвержденными нанимателем и требованиями устава школы.
32. Педагогические работники обязаны:
    • осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соот­ветствии с образовательными стандартами общего среднего образова­ния и требованиями программ по учебным предметам;
    • приходить на работу не позднее, чем за 15 мин до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий через 10 мин, проведя осмотр санитарно-ги­гиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помеще­ния и организовав приведение его в порядок;
    • знакомиться с планом работы учреждения на месяц, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информа­ционных стендах, с расписанием учебных занятий, возможными заменами уро­ков, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;
    • иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;
    • после проведения последнего урока сопровождать учащихся из класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе, отпра­вить домой;
    • учителя, после уроков, которых учащиеся питаются, после звонка сопровождают учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приема пищи;
    • содействовать выявлению и развитию индивидуальных творчес­ких способностей учащихся;
    • вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;
    • своевременно информировать законных представителей учащего­ся о нарушении им Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
    • вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся;
    • уважать честь и достоинство учащихся и их законных представителей;
    • контролировать соблюдение учащимися «Положения об ограничении использования учащимися средств мобильной связи во время учебных занятий и в перерывах между ними в Государственном учреждении образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» (приложение 3);
    • проводить разъяснительные, информационно-образовательные и пропагандистские мероприятия с учащимися по выполнению прика­за Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. №481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
    • принимать неотложные меры в отношении учащихся, допускающих курение, как на территории учреждения, так и на прилегающей территории;
    • осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета;
    • реализовывать образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
    • обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям образовательного стандарта;
    • вести в установленном порядке школьную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся, выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося, электронный журнал, своевременно представлять администрации отчетные данные;
    • участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;
    • заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора по учебной работе;
33. Классные руководители:
    • требуют от всех учащихся учреждения образования обязательного ношения одежды делового стиля;
    • организуют работу с родителями, проводят собрания родительские собрания, посещают все семьи учащихся на протяжении учебного года;
34. Перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т. п.) с учащимися, как в учреждении, так и за его пределами, ответственным лицом (учитель, классный руководитель, заместитель директора) проводится обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдения требований охраны труда, правил дорожного движения, правил по электробезопасности и СанПиН с соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей.
35. Педагоги, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя ди­ректора по учебной работе. Свое отсутствие должны подтвердить оправ­дательным документом.
36. Педагоги в конце учебного года готовят творческие, диагностические отчеты по итогам работы за учебный год по своему предмету и закреплен­ному классу.
37. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
38. Технические работники обязаны:
    • своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать на свое рабочее место;
    • на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т. п.;
    • нести ответственность за допущение порчи имущества во время уроков и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
39. Вспомогательный технический и обсуживающий персонал:
    • привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела образования по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС, выполнение срочных работ и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего времени (по согласию, с дополнительным материальным стимулированием согласно условиям коллективного договора) и прохождением внепланового инструктажа по пожарной безопасности и охране труда;
    • участвует в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;
    • в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по производственной необходимости и в другое время);
40. Уборщики служебных помещений еженедельно проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
41. Работники гардероба не несут ответственности за вещи и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
42. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
43. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

44. Наниматель обязан:
    • рационально использовать труд работников;
    • обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
    • вести учет фактически отработанного работником времени;
    • выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
    • обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
    • принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
    • в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
    • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
    • обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
    • своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
    • обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
    • создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
    • обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
    • представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

• оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

44.16.¹ создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

• исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

45. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
46. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

47. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
48. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
49. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         Для отдельных категорий педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку (статья 320 Трудового кодекса Республики Беларусь).

50. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
51. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
52. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается директором школы по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

53. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

54. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

55. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя (приложение 1), отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

56. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

57. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
58. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором школы, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

59. График работы для директора, его заместителей, социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора, библиотекаря, инспектора по кадрам, секретарей, лаборантов устанавливается в соответствии с утвержденным графиком с учетом обеденного перерыва. Допускается вариативность режима работы в связи с общешкольным планом работы на конкретный период.
60. За дежурство или работу в выходные по графику и праздничные дни по соглашению между работниками и директором предоставляется другой день отдыха(оформляется приказом по учреждению), либо производится оплата из фонда премирования.
61. Руководитель (его заместители) организует из числа педагогических работников дежурство по учрежде­нию. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 мин до нача­ла занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания. Гра­фик составляется на полугодие и утверждается директором школы.
62. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После при­ема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помеще­ние и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).
63. График работы педагогических работников в каникулярный период устанавливается приказом по школе.

64. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Работники обязаны отметить время ухода и прихода при помощи электронной пластиковой карты, приложив её к электронной системе пропуска. При положительном сравнении имеющихся данных, нанесенных на пластиковую карту электронного пропуска, турникет фиксирует время прихода или ухода и разрешает доступ на территорию учреждению, если права доступа не подтверждаются – проход блокируется.
65. Персональная электронная карта (пропуск) выдается работнику под личную подпись в журнале выдачи персональных электронных карт (пропусков).
66. В случае увольнения сотрудника электронный пропуск изымается.
67. В случае потери электронной карты (пропуска) для обеспечения доступа сотрудника в учреждение оформляется новый пропуск.
68. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок, и лично своевременно ставит его на опре­деленное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
69. В учреждении организуется дежурство учителей и админи­страции. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации (заместитель директора), который решает в этот день все орга­низационные и контролируемые вопросы. Дежурство осуществляется согласно принятой инструкции.
70. Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с представителем администрации учрежде­ния делают соответствующие отметки в журнале регистрации дежурств.
71. Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов.
72. Классный руководитель организует горячее питание учащихся, несет персональную ответственность за заполнение ведомости электронного питания учащихся. Ежедневно ведут ведомость по питанию учащихся и учет отпущенного питания.
73. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педа­гогической, организационной и другой работе в пределах времени, не превышающего рабочего времени работников с ненормированным ра­бочим днем.
74. Педагогический и обслуживающий персонал учреждения при отсутствии штатных единиц может привле­каться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учрежде­ния по благоустройству, подготовка учреждения к новому учебному году и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с прохожде­нием инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.

75. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
76. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
77. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
78. Разногласия педагогических работников с директором по воп­росам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
79. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавли­вается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с уче­том необходимости обеспечения нормальной работы учреждения.
80. Отпуска педагогических работников предоставляются, как правило, в период летних каникул.
81. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу образования, другим работникам - приказом по учреждению.
82. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, график работы, продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними.
83. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников учреждения или других лиц допускается только с разреше­ния директора или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.
84. Родители учащихся или лица, их заменяющие, могут входить в класс только в сопровождении дежурного учителя или администратора.
85. Руководитель совместно с профсоюзным комитетом и предста­вителями от трудового коллектива (через делегирование полномочий руководителям МО, аттестационной комиссии, дежурным администратором и дежурным учителям) обеспечивают на основе принципа социального партнерства:
    • выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
    • материальное стимулирование инициативы и активности работников учреждения.
86. Педагогический работник (учитель-предметник, классный руко­водитель, руководитель кружка, факультатива, внеурочного мероприя­тия) обязан иметь рабочий план проведения занятия, соответственно ему необходимую наглядность, раздаточный материал, технические средства и оборудование.
87. Учителя не вправе претендовать на удобное для них расписание уроков и занятий по школьному компоненту в нарушение требований СанПиНа по составлению расписания занятий.
88. Запрещается педагогическим и другим работникам учреж­дения изменять по своему усмотрению без согласования с админист­рацией расписание и место проведения учебных занятий, занятия кружков, фа­культативов, график работы, продолжительность занятий и работы без уведомления и согласования с руководителем или дежурным адми­нистратором.
89. Изменение расписания, графика работы, места проведения занятий без согласования с руководителем или дежурным администра­тором и отсутствия объективной аргументации на то считать нарушени­ем трудовой дисциплины и дисциплинарным проступкам.
90. Небрежное оформление финансово-учетной документации, несвоевременные и в нарушение требований записи проведенных занятий, повлекшее за собой отметку ответственных лиц и контролирующих ор­ганов в контрольной документации, считать нарушением исполнительс­кой дисциплины и дисциплинарным проступком.
91. Работник, допустивший при исполнении трудовых обязанностей (намеренно или ненамеренно) материальный ущерб и порчу имущества нанимателя, обязан принять меры по возмещению ущерба.

ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

92. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

93. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
94. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

95. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

96. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
    • неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
• неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
• незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

• нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
• неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
• Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

97. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

98. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

99. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

100. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

101. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

         Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» приняты собранием трудового коллектива, утверждены директором учреждения Ковальковой О.М. и согласованы уполномоченным представителем от профсоюзного комитета в лице председателя профсоюзного комитета Мартинович О.В.

Приложение 1

ИНСТРУКЦИЯ

об организации пропускного режима

в Государственном учреждении образования

«Средняя школа №16 г.Мозыря»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция разработана на основании примерной Инструкции об организации пропускного режима в учреждениях общего среднего образования, утвержденной приказом Министерства образования Республики Беларусь от 11.03.2019 №156.
2. Инструкция определяет организацию и общий порядок осуществления пропускного режима в Государственном учреждении образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» (далее – Школа), в целях обеспечения общественной безопасности, предупреждения возможных террористических, экстремистских акций, кражи детей и других противоправных проявлений в отношении обучающихся, педагогических работников и технического персонала школы.
3. В соответствии с абзацем седьмым подпункта 382.1 пункта 382 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2010 г. №450, учреждение общего среднего образования (УОСО) должно иметь и соблюдать локальные правовые акты, регулирующие порядок осуществления охранной деятельности.

             Пропускной режим - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемые объекты (с охраняемых объектов), устанавливаемый в целях защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств.

             Внутриобъектовый режим - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, выполняемых лицами, находящимися на охраняемых объектах, в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности.

4. Внутриобъектовый режим в средней школе №16 предусматривает:

         установление работникам учреждения режима рабочего времени, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности);

         установление порядка движения транспорта на территории учреждения и доступа в здание работников, обучающихся и их законных представителей, иных посетителей;

         определение и оборудование специальных мест для складирования материальных ценностей, а также хранения личных вещей работников, обучающихся;

         определение перечня предметов и веществ, запрещенных к хранению и использованию обучающимися в период пребывания в учреждении согласно приложению;

         порядок выхода работников и обучающихся во время работы учреждения;

         ограждение, освещение и обозначение мест, опасных для здоровья и жизни людей.

5. Ответственность за организацию пропускного режима возлагается на директора школы и его заместителей.

 

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА

6. Пропускной режим в Школе устанавливается приказом руководителя в соответствии с необходимыми требованиями безопасности.

Пропускной режим – совокупность мероприятий и правил, исключающих возможность несанкционированного прохода лиц, проезда транспортных средств, проноса (провоза) имущества на территорию или с территории Школы. Пропускной режим в помещение Школы предусматривает комплекс специальных мер, направленных на поддержание и обеспечение установленного порядка деятельности Школы и определяет порядок пропуска учащихся и сотрудников Школы, граждан в административное здание школы.

7. Охрана помещений осуществляется сотрудниками Школы.
8. Ответственность за осуществление пропускного режима в школе возлагается на вахтера, сторожа, дежурного администратора, директора школы (или лица, его замещающего).
9. Контроль за соблюдением пропускного режима участниками образовательного процесса возлагается на лиц, назначенных приказом по школе.
10. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех сотрудников, постоянно или временно работающих в школе, обучающихся и их законных представителей, всех юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность или находящихся по другим причинам на территории школы.
11. Персонал школы, обучающиеся и их законные представители должны быть ознакомлены с Инструкцией.
12. В целях ознакомления посетителей образовательного учреждения с пропускным режимом и правилами поведения Инструкция размещается на информационных стендах в холлах первого этажа здания и на официальном Интернет-сайте.

ГЛАВА 3

ПОРЯДОК ПРОХОДА УЧАЩИХСЯ, СОТРУДНИКОВ,

ПОСЕТИТЕЛЕЙ В ШКОЛУ

13. Пропускной режим в здание обеспечивается вахтером, сторожем.
14. Учащиеся, сотрудники и посетители проходят в здание через электронную систему пропуска (далее – турникет) с использованием электронной пластиковой карточки, с которой техническим средством считывается информация. При положительном сравнении имеющихся данных, нанесенных на пластиковую карту электронного пропуска, турникет разрешает доступ на территорию учреждению, если права доступа не подтверждаются ­– проход блокируется.
15. Персональная электронная карта (пропуск) выдается обучающемуся, работнику под личную подпись в журнале выдачи персональных электронных карт (пропусков).
16. В случае увольнения сотрудника, отчислении обучающего электронный пропуск изымается.
17. В случае потери электронной карты (пропуска) для обеспечения доступа сотрудника, обучающегося в учреждение оформляется новый пропуск.
18. Доступ в здание сотрудников, обучающихся и их законных представителей начинается за 30 минут до начала работы учреждения и заканчивается спустя 30 минут после окончания работы учреждения, установленных правилами внутреннего трудового распорядка для обучающихся и сотрудников. В выходные и нерабочие праздничные дни – закрыт постоянно.
19. Открытие/закрытие дверей центрального входа в указанное время осуществляется сторожем, вахтером.

ГЛАВА 4

ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ УЧАЩИХСЯ

20. Вход в здание Школы учащиеся осуществляют через электронную систему пропуска (далее – турникет) с использованием электронной пластиковой карточки.
21. Начало занятий в Школе в 8.00. Учащиеся обязаны прибыть в Школу не позднее 1 смена – 7.50 2 смена – 13.50.
22. В случае опоздания без уважительной причины обучающиеся пропускаются в Школу с разрешения дежурного администратора или классного руководителя.
23. Уходить из Школы до окончания занятий обучающимся разрешается только на основании личного разрешения учителя, врача или представителя администрации.
24. Выход обучающихся на уроки физкультуры, труда, на экскурсии осуществляется только в сопровождении педагога.
25. Члены кружков, секций и других групп для проведения внеклассных и внеурочных мероприятий допускаются в Школу согласно расписанию занятий и при сопровождении учителя.
26. Проход обучающихся в Школу на дополнительные занятия после уроков возможен по расписанию, представленному учителем дежурному администратору или вахтеру.
27. Во время каникул обучающиеся допускаются в Школу согласно плану мероприятий на каникулах, утвержденному директором школы.
28. В школу запрещено проносить:

         Алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво, табачные изделия, электронные системы курения, жидкости для электронных систем курения, систем для потребления табака.

         Огнестрельное оружие любого вида, газовое оружие, боеприпасы любого вида или взрывчатые вещества (либо их имитаторы или муляжи).

         Спички, зажигалки, легковоспламеняющиеся вещества.

         Аэрозольные баллончики с веществами раздражающего действия.

         Холодное оружие, колющие, рубящие, режущие предметы (либо их имитаторы или муляжи).

         Химические и ядовитые вещества.

         Наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества.

         Принадлежности для азартных игр.

29. В случае нарушения дисциплины или правил поведения обучающиеся могут быть приглашены к дежурному администратору, дежурному учителю, классному руководителю, администрации Школы.

ГЛАВА 5

ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

30. Доступ в здание сотрудников начинается за 30 минут до начала работы учреждения и заканчивается спустя 30 минут после окончания работы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка для работников.
31. Педагогам рекомендовано прибывать в Школу не позднее, чем за 15 минут до начала учебного процесса, дежурства.
32. В отдельных случаях, в соответствии с расписанием, утвержденным директором школы, уроки конкретного педагога могут начинаться не с первого урока (во всех случаях педагог обязан прийти в Школу не позднее, чем за 15 минут до начала его урока).
33. Круглосуточный доступ в здание учреждения разрешается: директору школы, заместителям директора, персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство (сторожам, вахтерам).
34. Доступ работников в здание учреждения в нерабочее время осуществляется с разрешения директора школы на основании докладной записки заместителя директора.
35. Список лиц из числа работников учреждения, которым разрешен доступ в нерабочее время, доводится до сведения сторожей (вахтеров), осуществляющих пропускной режим.
36. Учителя, члены администрации обязаны заранее предупредить сторожа, вахтера о времени запланированных встреч с отдельными законными представителями, а также о времени и месте проведения родительских собраний.
37. Остальные работники приходят в Школу в соответствии с графиком работы, утвержденным директором.

ГЛАВА 6

ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОБУЧАЮЩИХСЯ

38. Проход в Школу законных представителей по личным вопросам к администрации Школы возможен по предварительной договоренности, в соответствии с графиком дежурства членов администрации.
39. Для встречи с педагогами или администрацией Школы законные представители предъявляют сторожу, вахтеру документ, удостоверяющий личность, сообщают фамилию, имя, отчество учителя или администратора, к которому они направляются, фамилию, имя своего ребенка, класс в котором он учится, записываются в «Журнале учета посетителей» с указанием цели посещения.
40. С педагогами законные представители встречаются после уроков или в экстренных случаях во время перемены.
41. Законным представителям не разрешается проходить в школу с крупногабаритными сумками. Сумки необходимо оставить на посту дежурного и разрешить дежурному их осмотреть с их согласия.
42. В случае незапланированного прихода в Школу законных представителей, дежурный выясняет цель их прихода и пропускает в Школу только с разрешения администрации.
43. Законные представители, пришедшие встречать своих детей по окончании уроков, ожидают их на улице или у поста дежурного в школе.

ГЛАВА 7

ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ВЫШЕСТОЯЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВЕРЯЮЩИХ ЛИЦ И ДРУГИХ ПОСЕТИТЕЛЕЙ

44. Лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие школу по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, по согласованию с директором Школы или лицом его заменяющим, с записью в «Журнале учета посетителей».
45. Должностные лица, прибывшие в Школу с проверкой, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, с уведомлением администрации Школы, о чем делается запись в «Журнале учета посетителей».
46. Группы лиц, посещающих Школу для проведения и участия в массовых мероприятиях, семинарах, конференциях, смотрах и т.п., допускаются в здание Школы при предъявлении документа, удостоверяющего личность по спискам посетителей, заверенным печатью и подписью директора Школы.
47. В случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с допуском посетителей в здание Школы, вахтер, сторож действует по указанию директора Школы или его заместителя.
48. Круглосуточный доступ в здание Школы разрешается:

директору школы;

заместителя директора по хозяйственной, учебной, воспитательной работе;

персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство (сторожам, вахтерам).

ГЛАВА 8

ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ТРАНСПОРТА

49. Ворота для въезда автотранспорта на территорию Школы открывает сторож, дворник только по согласованию с дежурным администратором либо директором Школы.
50. Порядок въезда-выезда автотранспорта на территорию Школы устанавливается приказом директора учреждения.
51. Допуск без ограничений на территорию школы разрешается автомобильному транспорту экстренных и аварийных служб: скорой медицинской помощи, пожарной охраны, управления внутренних дел при вызове их администрацией Школы.
52. Проезд служебного автотранспорта (вывоза твердых бытовых отходов, доставки продуктов, иное) осуществляется согласно графику. Служебный автотранспорт по доставке оборудования и материалов пропускается на территорию учреждения после предъявления товарно­транспортной накладной и (или) путевого листа.
53. Личный автотранспорт на территорию учреждения не пропускается.
54. Парковка автомобильного транспорта на территории школы запрещена, кроме указанного в п. 51, 52.
55. В выходные, праздничные дни и в ночное время допуск автотранспорта на территорию объекта осуществляется с письменного разрешения руководителя учреждения или лица, его замещающего, с обязательным указанием фамилий ответственных, времени нахождения автотранспорта на территории учреждения, цели нахождения.
56. Обо всех случаях длительного нахождения на территории или в непосредственной близости от учреждения, транспортных средств, вызывающих подозрение, ответственный за пропускной режим информирует руководителя учреждения (лицо, его замещающее) и при необходимости, по согласованию с руководителем учреждения (лицом, его замещающим) информирует территориальный орган внутренних дел.
57. Действия лица, отвечающего за пропуск автотранспорта, в случае возникновения внештатной ситуации аналогичны действиям лица, осуществляющего пропускной режим в здание учреждения.

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ РЕМОНТНЫХ РАБОТ

58. Рабочие и специалисты ремонтно-строительных организаций пропускаются в помещения школы дежурным администратором, сторожем, вахтером для производства ремонтно-строительных работ по приказу (распоряжению) директора или на основании заявок и списков, согласованных с руководителями «Подрядчика» и «Заказчика».

ГЛАВА 10

ПОРЯДОК ПРОПУСКА НА ПЕРИОД ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ЛИКВИДАЦИИ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ

59. При стихийных бедствиях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях, а также при внезапном возникновении состояний, требующих экстренного или неотложного медицинского вмешательства, специальный транспорт пропускается на территорию учреждения беспрепятственно.
60. Пропускной режим в здание учреждения при чрезвычайных ситуациях ограничивается для всех лиц, кроме задействованных в ликвидации чрезвычайной ситуации.
61. После ликвидации чрезвычайной ситуации организация пропускного режима возобновляется.

ГЛАВА 11

ПОРЯДОК ЭВАКУАЦИИ УЧАЩИХСЯ, СОТРУДНИКОВ И ПОСЕТИТЕЛЕЙ

62. Порядок оповещения, эвакуации обучающихся, посетителей, работников и сотрудников из помещений школы при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, информация об угрозе совершения террористического акта и др.) и порядок их охраны разрабатывается директором совместно с ответственными за ведение работы охране труда, пожарной и электробезопасности.
63. По установленному сигналу оповещения все обучающиеся, посетители, работники и сотрудники, а также работники, осуществляющие ремонтно-строительные работы в помещениях школы, эвакуируются из здания в соответствии с планом эвакуации, находящимся в помещении школы на видном и доступном для посетителей месте. Пропуск посетителей в помещения школы прекращается. Сотрудники школы и ответственные лица принимают меры по эвакуации и обеспечению безопасности находящихся в помещениях людей. По прибытии сотрудников соответствующей службы для ликвидации чрезвычайной ситуации обеспечивают их беспрепятственный пропуск в здание образовательного учреждения.

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДМЕТОВ И ВЕЩЕСТВ, 

ЗАПРЕЩЕННЫХ К ХРАНЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

В УЧРЕЖДЕНИИ

1. Алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво, табачные изделия, электронные системы курения, жидкости для электронных систем курения, систем для потребления табака.
2. Огнестрельное оружие любого вида, газовое оружие, боеприпасы любого вида или взрывчатые вещества (либо их имитаторы или муляжи).
3. Спички, зажигалки, легковоспламеняющиеся вещества.
4. Аэрозольные баллончики с веществами раздражающего действия.
5. Холодное оружие, колющие, рубящие, режущие предметы (либо их имитаторы или муляжи).
6. Химические и ядовитые вещества.
7. Наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества.
8. Принадлежности для азартных игр.

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

об ограничении использования учащимися

средств мобильной связи во время учебных

занятий и в перерывах между ними

в Государственном учреждении образования

«Средняя школа №16 г. Мозыря»

 

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие правила пользования мобильным телефоном в школе (далее – Правила) являются локальным актом Государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» (далее – школа). Действие Правил распространяется на всех участников образовательного процесса.
2. Правила разработаны в соответствии с нормативными правовыми документами Республики Беларусь, локальными актами школы и в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 11 марта 2019 г. №156 с целью улучшения организации режима работы школы, защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса: школьников, законных представителей, учителей. Соблюдение Правил содействует повышению качества и эффективности получаемых образовательных услуг, способствует созданию психологически комфортных условий учебного процесса.
3. Правила принимаются (изменяются, дополняются) решением Совета учреждения, утверждаются приказом директора.

ГЛАВА 2

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

4. Сотовый (мобильный) телефон, планшет – средства коммуникации
5. Пользователь – субъект образовательного процесса, пользующийся сотовым телефоном, планшетом.

ГЛАВА 3

УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ,

ПЛАНШЕТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ

6. При входе в учреждение образования каждый учащийся обязан полностью отключить звук вызова абонента своего телефона (т.е. перевести его в режим «без звука»).
7. Перед началом учебных, факультативных, поддерживающих занятий, платных услуг, классных и информационных часов:

• учащиеся I- XI классов обязаны перевести телефон в режим «без звука», оставить телефон в рюкзаке (сумке) или сдать на хранение учителю в запирающийся ящик для хранения ценных вещей и забрать по окончанию учебного занятия.

8. Пользование телефоном в учреждении образования не ограничивается при возникновении чрезвычайных ситуаций.
9. Разрешено пользоваться телефоном в учреждении образования в случаях оправданной и безотлагательной необходимости для оперативной связи с родителями или лицами, их заменяющими, близкими родственниками, руководителями или работниками учреждений. При этом для разговора по телефону необходимо выйти из помещений
10. Пользователям запрещается:
    • Во время занятий разговаривать и отправлять SMS, MMS и другие виды сообщений, пользоваться услугами GPRS, Bluetooth, Интернетом, класть телефон на стол, прослушивать музыку, в том числе через наушники.
    • Использовать полифонию, громкую связь в телефоне во время пребывания в школе.
    • Фотографировать и снимать на видео, пользоваться телефоном в режиме фото - и видео- воспроизведения (играть в игры, просматривать изображения, текст, рисунки, видеозаписи, фотографии), диктофона, калькулятора, календаря, блокнота, записной книжки и т.п.
    • С помощью телефона демонстрировать окружающим видео и фото, пропагандирующие культ насилия, жестокость.
    • Осуществлять съемку и последующую демонстрацию окружающим сцен насилия и вандализма.
    • Подключать телефон к электрическим сетям образовательного учреждения для зарядки.
11. Не используйте чужие мобильные телефоны в своих целях и не сообщайте их мобильные номера третьим лицам без разрешения владельца.
12. Педагогам и другим работникам запрещено пользоваться телефоном во время учебных занятий. Во внеурочное время в школе они обязаны максимально ограничивать себя в пользовании телефоном в присутствии учащихся.

ГЛАВА 4

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ ТЕЛЕФОНА

13. Для сохранности телефона от посягательств других лиц:
    • Не носите телефон на шнурке на шее, на ремне брюк, во внешнем кармане рюкзака или ранца.
    • Не демонстрируйте телефон, как  знакомым, так и незнакомым Вам людям. Вы должны знать, что есть места, где вообще лучше не доставать телефон. Например, не стоит разговаривать по телефону на улице вечером без присутствия знакомых Вам взрослых людей.
    • Не передавайте телефон незнакомым лицам, даже если они просят «срочно быстро позвонить врачу» и обещают заплатить деньги.
    • Не оставлять мобильный телефон без присмотра. Помните, что ответственность за сохранность телефона, лежит только на его владельце (родителях, законных представителях владельца).
14. Рекомендуется иметь в телефоне номера для вызова служб при чрезвычайных обстоятельствах.

ГЛАВА 5

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ

15. При нарушении правил пользования мобильным телефоном педагогический работник школы обязан оформить докладную записку о факте нарушения для принятия мер педагогического воздействия (предупреждение, запись в дневнике, извещение или вызов родителей для проведения разъяснительной беседы), либо мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)  в соответствии со статьёй 126 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
16. При фактах грубого нарушения – комиссионное изъятие телефона, собеседование администрации учреждения образования с родителями (законными представителями) и передача им телефона.
17. Изъять телефон имеют право директор, заместители директора, педагоги и педагоги дополнительного образования объединений по интересам в составе комиссии.

ГЛАВА 6

ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18. Родителям (законным представителям) не рекомендуется звонить детям (учащимся) во время ведения образовательного процесса в учреждении образования.
19. Необходимо соблюдать культуру пользования средствами мобильной связи:

громко не разговаривать;

громко не включать музыку;

при разговоре соблюдать правила общения.

20. Ответственность за сохранность телефона:
    • во время образовательного процесса – на учителе-предметнике, принявшем мобильный телефон для хранения (если телефон был сдан для хранения учителю);
    • в остальных случаях – только на его владельце (родителях, законных представителях владельца).
21. За случайно оставленные в помещении образовательного учреждения телефоны учреждение образования ответственности не несет и поиском пропажи не занимается.
22. Порядок пользования мобильным телефоном должен ежегодно доводиться до сведения каждого обучающегося и его родителей (законных представителей) под роспись.