Государственное учреждение образования
«Средняя школа №16 г. Мозыря»
Изменения и дополнения №1
в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между нанимателем и работниками
Государственного учреждения образования
«Средняя школа №16 г. Мозыря»
на 2022-2025 годы
Подписано на профсоюзном собрании работников Государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря»
05.01.2023 г. протокол №1
Мозырь, 2023
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №1
в коллективный договор
Государственного учреждения образования
«Средняя школа №16 г.Мозыря» на 2022-2025 годы
В связи с внесением изменений в Постановление Министерства образования №71 от 03.06.2019 г. «Об оплате труда работников в сфере образования» Постановлениями Министерства образования Республики Беларусь №280 от 23.08.2022 и №461 от 02.12.2022 года внести в коллективный договор Государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» на 2022-2025 годы следующие изменения и дополнения:
- В абзаце втором подпункта 18.13. предложение «Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.» исключить.
- Пункт 18 коллективного договора дополнить подпунктом 18.38 следующего содержания:
«18.38. Устанавливать надбавку за работу в отрасли учителям учреждения образования в размере 6 процентов от оклада работника с учетом всех часов педагогической нагрузки.».
- Пункты 18.19.1., 18.19.2., 18.19.3. изложить в следующей редакции:
«18.19.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 45 процентов от оклада»;
«18.19.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере 30 процентов от оклада»;
«18.19.3. специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящей части), в течение срока обязательной работы в размере 20 процентов от оклада».
4. Пункт 18.33 коллективного договора изложить в следующей редакции:
«18.33. Устанавливать доплату за особые условия труда на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений) в следующих размерах от базовой ставки за работу:
с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящей части, – от 21 до 30 процентов (включительно);
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящей части – от 10 до 20 процентов (включительно);
заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного, высшего образования, дополнительного образования взрослых) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов
каждому работнику.».
- Приложение №3 к коллективному договору учреждения «Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда педагогическим работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря», изложить в новой редакции:
«ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за характер труда работникам государственного учреждения образования
«Средняя школа №16 г.Мозыря»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение об установлении надбавки за характер труда работникам (далее Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 7 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.
1.2. Положение определяет размер, порядок и условия установления надбавки за характер труда работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, распространяется на педагогических работников и работников учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретаря учебной части, секретаря, инспектора по кадрам, лаборанта, инженера-программиста, рабочих, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
1.3. Установление надбавки за характер труда работникам учреждения образования производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по одному, двум и более основаниям, указанным в пунктах 2.4 и 3.4 настоящего Положения. При установлении надбавки за характер труда по двум и более основаниям проценты суммируются.
Конкретные размеры надбавки за характер труда определяются и устанавливаются в зависимости от отраслевых особенностей деятельности, осуществляемой работниками, в том числе работающими на условиях внутреннего или внешнего совместительства, от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.5. Надбавка за характер труда работникам учреждения образования устанавливается по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса), определенный коллективным договором. Допускается устанавливать надбавку за характер труда работникам учреждения образования по итогам работы за текущий период (месяц).
1.6. Надбавка за характер труда работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка за характер труда не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
1.7. Суммы для установления надбавок за характер труда сообщаются Нанимателю и Профкому информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера или начальника отдела расчетов по заработной плате государственного учреждения «Мозырский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования». Предложения об установлении надбавок за характер труда обсуждаются комиссией по распределению фондов экономического стимулирования работникам учреждения образования, которая заседает ежемесячно до 30 (31) числа, рассматриваются руководителем. По итогам рассмотрения издается приказ, который согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования в соответствии с настоящим Положением.
Приведенные в данном Положении пределы числовых значений факторов следует понимать включительно. Если размер надбавки по конкретным показателям определен в числовых значениях «от» и «до», то решение в этих случаях принимается коллегиально.
Выплата надбавки производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы, определенный коллективным договором.
1.8. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2023 г. (протокол №1, от 05.01.2023) и действует до принятия нового.
2. Порядок и условия установления надбавки за характер труда педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства (за исключением руководителя учреждения образования и его заместителей).
2.1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам (за исключением руководителя учреждения образования и его заместителей), в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, за выполнение отдельных видов работ.
2.2. На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляются средства в размере 10 процентов суммы окладов педагогических работников учреждения образования.
2.3. Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по каждому основанию до 60 процентов (включительно) на период не менее чем на месяц в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
2.4. Надбавка за характер труда педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается:
2.4.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – 3-60%;
2.4.2. за работу по организации питания учащихся, оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период – 3-60%;
2.4.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – 3-60%;
2.4.4. за работу с одаренными и талантливыми учащимися (подготовка учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – 3-60%;
2.4.5. за организацию участия учащихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – 3-60%;
2.4.6. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – 3-60%;
2.4.7. за работу с иностранными учащимися – 3-60%;
2.4.8. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования – 3-60%;
2.4.9. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования– 3-60%;
2.4.10. за высокую гражданскую позицию – 3-60%.
3. Порядок и условия установления надбавки за характер труда работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, инженеру-программисту, рабочим, в том числе работающими на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
3.1. Надбавка за характер труда устанавливается работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, инженеру-программисту, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, за выполнение отдельных видов работ, выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения образования исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
3.2. На установление надбавки за характер труда работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, инженеру-программисту, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, направляются средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.
3.3. Размер надбавки за характер труда работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, инженеру-программисту, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается по каждому основанию до 150 процентов (включительно) на период не менее чем на месяц в процентах от оклада работника.
3.4. Работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, инженеру-программисту, рабочим, в том числе работающими на условиях внутреннего или внешнего совместительства, надбавка устанавливается:
3.4.1. за участие в работе по устойчивому функционированию и развитию учреждения образования – 1-150%;
3.4.2. за выполнение заданий, требующих оперативности– 1-150%;
3.4.3. за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности– 1-150%;
3.4.4 за выполнение поручений вышестоящих органов управления – 1-150%.»;
3.4.5. за высокую гражданскую позицию – 1-150%.»
5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с 1 января 2023 г.
|
Директор Государственного учреждения образования «Средняя школа №16 г.Мозыря» ____________ О.М.Ковалькова |
Председатель профкома первичной профсоюзной организации __________ О.В.Мартинович |
Одобрены на профсоюзном собрании
05.01.2023 г., протокол №1
